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宝恒建设召开劳务管理工作专题培训会



 又是一年关将至,为进一步提升劳资专管员的专业技能,加强项目部的“无欠薪”管理工作。依据《杭州市人民政府办公厅关于印发“杭州无欠薪”行动专项治理方案的通知》(杭政办函(2017)143号)、《关于印发杭州市建设领域农民工“无欠薪”管理实施细则(试行)的通知》(杭建市(2018)161号)等文件精神,公司于12月16日在会议室组织召开了劳务管理工作专题培训会。劳务部职员、重点项目负责人及劳资专管员共计23人参加了本次培训会。


本次会议的主题是,构建完善的农民工工资管理机制,宣贯预防和解决拖欠工资问题的实施方案,形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局,努力实现工资0拖欠,切实保障农民工的合法权益。


      

        

       会议上,主要就本次的市飞行检查中各项目部出现的问题进行总结、自检及完善。并对我司的实名制管理、工资款与其他工程款分账管理、农民工工资专用账户管理、银行卡代发工资、工资支付保证金管理、施工现场维权信息公示、“智慧建管”“工薪监管平台”等内容做了相关的培训辅导。



       最后,公司劳务部负责人章建军强调,做好农民工工资支付工作是我们的首要工作,也是大家的本职工作,目前工程建设领域拖欠农民工工资情况的形势仍较为严峻,要求项目经理及劳资专管员要充分认识“无欠薪”创建工作的重要性,掌握“无欠薪”的六项制度,希望通过本次业务培训会议,深入学习农民工工资支付保障工作方面的政策文件,认真贯彻执行,从源头上预防欠薪问题发生。


2021年是“无欠薪“工作的关键之年,开年会有各种联合检查、专项督查、随机抽查等,国务院也会对浙江省进行国查。公司也会加大对各项目部的劳务检查,针对公司检查中发现的问题请项目部立即落实整改,对整改不到位、问题较严重的将根据《项目管理实施细则》进行相应的处罚。让我们共同努力,确保“无欠薪“工作全面推进落实。




                                                供稿:张卫迪

                                                编辑:蒋晨波

                                                审核:潘玲玲


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